Аудит HR-политики и HR-процессов

Аудит HR-политики и HR-процессов

HR-аудит — то оценка текущего состояния системы управления персоналом. HR-аудит дает ответ на вопрос: является ли работа существующей HR-системы, эффективным инструментом для достижения бизнес-целей конкретной компании.

Заказать комплексный аудит HR-политики и процессов

от 30 000 руб.* (от «глубины» исследования зависит стоимость услуги)
  • * стоимость одного из направлений
  • В зависимости от целей проведения аудита выбираем его «глубину». Вы сами выбираете «глубину» аудита: от аудита одного из блоков HR системы до глубокого изучения вопроса под запрос.

Цель — поиски возможности для повышения прибыльности компании, через повышение эффективности работы HR-системы.

 Алгоритм —  чтобы оценить эффективность системы в целом, необходимо глубоко и тщательно проанализировать ее основные элементы:

  • аудит организационной структуры компании;
  • аудит системы подбора персонала;
  • аудит системы адаптации;
  • аудит системы мотивации;
  • аудит системы оценки персонала;
  • аудит системы развития и обучения персонала;
  • аудит корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.

 

Данный перечень мероприятий, проводимых мной в рамках HR аудита, не является исчерпывающим. В ходе проведения HR аудита могут быть обнаружены различные проблемы в системе управления персоналом, которые требуют более пристального изучения и индивидуального подхода к их устранению.

Методы

  • интервьюирование руководителей, ключевых сотрудников, выборочно рядовых сотрудников;
  • анализ ФОТ и сопоставление его с бизнес-планом компании;
  • анализ нормативных документов;
  • оценка используемых в компании HR-технологий и инструментов.

Как осуществляется аудит

  • В зависимости от целей проведения аудита выбираем его «глубину». Вы сами выбираете «глубину» аудита: от аудита одного из блоков HR системы до глубокого изучения вопроса под запрос.
  • Аудит проводится как на территории компании-заказчика, так и удаленно.
  • Сроки подготовки и проведения аудита зависят от объема работ и могут варьироваться от 5 до 20 рабочих дней.

Формируется дорожная карта,  план долгосрочных и краткосрочных изменений в HR-системе, направленный на повышение ее эффективности, содержащий:

  • рекомендации по корректировке оргструктуры, численности персонала;
  • рекомендации по корректировке системы мотивации и оптимизации ФОТ;
  • планы по обучению и развитию для ключевых сотрудников;
  • консультации для руководителей подразделений по работе с персоналом.

План может быть доработан в деталях функциональными руководителями и планомерно введен в жизнь.

Цена договорная, в зависимости от целей проведения аудита выбираем его «глубину». Вы сами выбираете «глубину» аудита: от аудита одного из блоков HR системы до глубокого изучения вопроса под запрос (от «глубины» исследования зависит стоимость услуги).

Заказать комплексный аудит HR-политики и процессов

от 30 000 руб.* (от «глубины» исследования зависит стоимость услуги)
  • * стоимость одного из направлений
  • В зависимости от целей проведения аудита выбираем его «глубину». Вы сами выбираете «глубину» аудита: от аудита одного из блоков HR системы до глубокого изучения вопроса под запрос.

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА & HR АУДИТ

Антосин Олег Васильевич

тел.: +7(992) 024-33-22 e-mail: cv@antosin.ru