Кадровый аудит — это оценка всех нормативных документов компании с точки зрения их соответствия действующему трудовому законодательству РФ или внутренним корпоративным требованиям.
Для чего нужен кадровый аудит:
- Кадровый аудит даст вам реальный «срез» текущей системы ведения кадрового делопроизводства;
- Выявит все недостатки и «слабые места», что поможет повысить эффективность;
- Возможность избежать штрафных санкций со стороны инспекции по труду (аудит системы кадрового делопроизводства).
Заказать комплексный аудит HR-политики и процессов
- * стоимость одного из направлений
- В зависимости от целей проведения аудита выбираем его «глубину». Вы сами выбираете «глубину» аудита: от аудита одного из блоков HR системы до глубокого изучения вопроса под запрос.
Заказать комплексный кадровый аудит
- Проверка соответствю ТК РФ ведения кадрового делопроизводства
Заказать абонентское обслуживание
- Ведение кадрового учета организации с штатной численностью работников от 5 до 20 человек
Заказать разработку кадровых документов
- Разработка любых кадровых документов: трудовые договора, ЛНА, штатное расписание и др.документы
Цель — снижение рисков компании, связанных с нарушениями действующего законодательства РФ.
Алгоритм — при проведении представленной процедуры анализируется полный комплект обязательных кадровых документов предприятия:
- документы по учету личного состава работников (приказы о приеме на работу, переводе на другую работу, предоставлении отпуска, увольнении, личная карточка работника и др.);
- документы, связанные с осуществлением функций по управлению персоналом и организацией труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении, должностные инструкции, структура и штатная численность, штатное расписание).
- соблюдение законодательства при оформлении документации;
- соответствия действий сотрудников установленным корпоративным регламентам и стандартам;
- эффективность работы кадровой службы и системы документооборота компании.
- анализ кадровых нормативных и юридических документов;
- проведение интервью с руководителем HR-департамента, юристами, бухгалтерами (при необходимости), а также руководителями ключевых подразделений.
По итогам проведения процедуры выносится заключение, которое содержит:
- список кадровых документов, отсутствующих в компании, но являющихся обязательными;
- список выявленных в документации нарушений/неточностей с точки зрения трудового законодательства;
- рекомендации по подготовке, корректировке или исправлению документов.
Помимо заключения готов помочь Вам в составлении и/или корректировке необходимых документов по кадровому делопроизводству.
СТОИМОСТЬ УСЛУГ
В перечне указан не весь спектр разрабатываемых документов. Если интересует разработка кадрового документа. который не отображен в списке. Отправьте сообщение на e-mail: cv@antosin.ru какой необходимо вам разработать документ.
Поскольку за нарушение трудового законодательства предусматривается ответственность за каждый выявленный случай, к работодателю могут применить несколько мер по разным основаниям. Нередко это происходит в ходе всего одной проверки. У каждого руководителя и кадровика есть множество поводов «проколоться». Как в вопросах кадрового оформления, так и в области охраны труда и других важных моментах. Привожу примеры наиболее частых нарушений и админ. ответственности за них.
Заказать комплексный кадровый аудит
- Проверка соответствю ТК РФ ведения кадрового делопроизводства
Заказать абонентское обслуживание
- Ведение кадрового учета организации с штатной численностью работников от 5 до 20 человек
Заказать разработку кадровых документов
- Разработка любых кадровых документов: трудовые договора, ЛНА, штатное расписание и др.документы